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A la hora de calcular la cantidad final de la nómina que recibe el empleado, hay que tener en cuenta distintos factores. A continuación, te damos las claves que debes saber antes de generar una nómina:

• Item 1
• Item 2
• Item 3

Tipo de contrato

Has de diferenciar entre un contrato indefinido o fijo y un contrato temporal o de duración determinada, entre un contrato a jornada parcial y un contrato a jornada completa… Esto es importante porque el tipo de contrato influye en otros aspectos como, por ejemplo, en el porcentaje que se cotiza en la seguridad social y en el tanto por ciento que se retiene de IRPF, lo cual está ligado al sueldo total que se perciba y, por tanto, a la nómina.

Situación personal del trabajador

Para calcular el IRPF, es muy importante conocer algunos aspectos de la vida personal del empleado, como si está casado, si tiene hijos o personas que están a su cargo.

Pasos a seguir.

En la siguiente explicación sobre cómo crear una nómina, vamos a empezar con la generación de una nómina común: mensual, sin bajas y con las pagas prorrateadas (ya que puede haber muchos detalles y excepciones a la hora de crear una nómina).

1. Paso primero

La nómina siempre ha de comenzar con los datos de la empresa y del trabajador, así como la fecha de la nómina.

2. Paso segundo

La nómina siempre ha de comenzar con los datos de la empresa y del trabajador, así como la fecha de la nómina.

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